Sự việc về hai nữ sinh tại TP.HCM vì bức xúc với quyết định cho nghỉ việc của công ty đã lên kế hoạch “trả đũa”, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tài sản vật chất của công ty hiện đang gây ra nhiều tranh cãi trên mạng xã hội.

Mới đây, trên trang chính của nhãn hàng H. đã có bài viết tố hai nhân viên Gen Z là U. (sinh viên trường ĐH Nguyễn Tất Thành, TP.HCM) và N. (sinh viên trường ĐH Công Thương, TP.HCM có hành vi phá hoại tài sản của công ty. Được biết, trước đó, U. và N. đảm nhận vị trí Digital marketing bán thời gian và bị công ty kết thúc hợp đồng lao động vì không đảm bảo được chất lượng công việc.

Lí do được công ty đưa ra là cả hai làm việc không nghiêm túc, thường xuyên đi trễ về sớm, liên tục trễ deadline và ảnh hưởng tới công việc của tập thể. Quan trọng hơn là thái độ ứng xử nơi công sở kém, thường xuyên tìm lý do biện minh cho sự thiếu sót của mình.

Bài đăng chính thức của nhãn hàng H. nhận được hơn 13 nghìn lượt tương tác của người dùng chỉ trong chưa đầy 1 ngày.

Theo nguyên tắc quy định lao động chung, công ty H đã ghi rõ: Trong chính sách sẽ giữ 25 giờ lương gần nhất của nhân viên và chỉ thanh toán khi các bạn hoàn thành xong thủ tục bàn giao công việc. Tuy nhiên, mặc dù phía trưởng bộ phận đã nhiều lần nhắc hai bạn lên công ty để bàn giao công việc nhưng họ liên tục hẹn và trì hoãn thời gian bàn giao công việc 3 lần. Lần cuối cùng nhắc nhở, phía công ty đã yêu cầu các bạn lên bàn giao các đầu việc cho nhân sự mới nhưng bị từ chối vì lý do “Khi vào công ty không ai bàn giao thì tại sao bây giờ nghỉ việc lại phải bàn giao cho người khác?”.

Thái độ của nữ sinh U. đối với các nhân viên khác của nhãn hàng H. (theo các tài liệu mà công ty này đăng tải) cũng khiến công ty và người dùng ngỡ ngàng.

Bài đăng của công ty H. đề cập, vì cả U. và N. đều cho rằng công ty giải quyết không thỏa đáng số tiền lương của 25 giờ đã quy định trong chính sách, cả hai đã cùng “trả đũa” công ty bằng cách lợi dụng kẽ hở trong quản lý hệ thống thông tin và dữ liệu.

U. đã vào trang chủ của công ty xóa hết hơn 300 bài đăng, trong đó có những bài đăng có lượng tương tác cao, được chạy quảng cáo với rất nhiều tiền. Chưa dừng lại ở đó, nữ sinh N. vào Google Drive của công ty để xóa toàn bộ thông tin, hình ảnh, dữ liệu liên quan đến các Đại lý/ CTV mà H. đã và đang làm việc.

Hình ảnh do công ty H. cung cấp, ghi nhận lịch sử chỉnh sửa của hai nữ sinh U. và N. trên cơ sở lưu trữ của công ty.

Bài đăng ngay sau khi đăng tải đã nhanh chóng nhận được sự quan tâm của cộng đồng mạng và hơn mấy ngàn lượt like, share với tốc độ chóng mặt.

Tại phần bình luận, nhiều netizen cảm thấy bức xúc vì cách xử lý ngang ngược của hai nữ sinh. Những người này cho rằng, nếu U. và N. vẫn đang học tập thì nhãn hàng phải báo về trường để trường đánh giá cả hai nữ sinh.

Bên cạnh đó, cũng không ít người cho rằng nhãn hàng H. đã có cách xử lý chưa thỏa đáng, nhất là bộ phận tuyển dụng vì đã đánh giá không đúng năng lực của cả hai lúc ban đầu.

Hiện các nhân vật chính đều vẫn chưa chia sẻ thêm bất kỳ thông tin gì trên trang cá nhân của mình.